L'initiative irlandaise peut-elle être reproduite en France ? Président de l'association Droits des non-fumeurs, Gérard Audureau commente pour Libération.

Une entreprise qui ne recrute que des non-fumeurs : est-ce possible en France ?

Ce n'est pas dans l'esprit français et ça n'est souhaité par personne. Y compris parmi les associations de lutte contre le tabagisme. Lorsque, il y a environ un an, l'Organisation mondiale de la santé, basée à Genève, a fait des contrats de travail qui excluaient les fumeurs, nous nous y sommes clairement opposés. C'est une véritable discrimination. La loi suisse ne le leur interdit pas. En France, cela ne passerait pas sur le plan moral et légal. Le tabac n'est pas interdit, il n'y a aucune raison de discriminer les salariés fumeurs. Ils ont, en revanche, le devoir de respecter les lois et réglementations en cours sur le lieu de travail. Que l'on veuille protéger les salariés non fumeurs et aider les fumeurs à se rendre compte qu'ils sont victimes du marketing des cigarettiers, d'accord. Mais cela doit s'arrêter là.

Quel est le cadre légal dans les entreprises ?

L'arrêt de la Cour de cassation du 29 juin 2005 a renforcé les droits des non-fumeurs au travail. Auparavant, un salarié qui protestait était soit mis au placard, soit licencié. En donnant raison à une employée qui avait poursuivi son entreprise devant le conseil des prud'hommes après avoir quitté son emploi pour cause de non-respect des règles antitabac, la cour a créé une jurispru