A quand la mention «fumeur» ou «non fumeur» sur le curriculum vitae ? Au rythme où vont les choses dans certains pays, cela ne devrait pas tarder. En précisant dans une annonce de recrutement que les fumeurs étaient indésirables, Philip Tobin, patron de DotCom Directories, une société irlandaise, vient d'ouvrir la voie. Bruxelles, samedi, lui a donné raison, en précisant que cette initiative n'était pas contraire au droit européen. «La législation européenne interdit la discrimination sur la base de l'origine raciale, ethnique, d'un handicap, de l'âge, de l'orientation sexuelle, de la religion et des croyances», a précisé Katharian Van Schnurbein, porte-parole du commissaire européen à l'Emploi et aux Affaires sociales, Vladimir Spidla. Mais pas sur cette addiction. Autrement dit, refuser un fumeur parce qu'il est fumeur serait tout à fait légal. Et ce, même s'il respecte les consignes d'interdiction dans l'entreprise. Voilà qui pourrait inciter d'autres employeurs à opérer un tel tri à l'embauche. Philip Tobin est persuadé qu'une foultitude de recruteurs n'attendent que ça.

«Antisocial». C'est en mai que le patron de ce centre d'appels fait paraître la petite annonce hygiéniste. Le texte est explicite : «Fumeurs s'abstenir.» L'affaire fait du bruit dans ce pays déjà très anticlope, où la cigarette est interdite dans les lieux publics depuis mars 2004. Des e-mails de protestation assaillent la boîte électronique du croisé antitabac. Mais le patron se sent d'aut