«Face au discours patronal, mon site est un contre-exemple. Il démontre que le CV anonyme est facile à mettre en oeuvre.» Yves Meistermann, fondateur de Cv@nonyme.fr, se défend d'être un militant de la cause antidiscrimination. En lançant un portail Internet où les candidats peuvent envoyer des CV sans visage et sans nom (remplacés par des codes) aux recruteurs potentiels, il veut «offrir une solution à toutes les entreprises, notamment les petites». Nul besoin d'embaucher un DRH ni de payer un service coûteux pour effacer tous les détails révélateurs de la vie d'un candidat. Les PME qui cherchent un collaborateur n'ont qu'à se connecter pour consulter les CV codés et envoyer un mail quand un profil les intéresse.
Cinq mois plus tard, on ne se bouscule pas en ligne. Seules une poignée d'entreprises se sont abonnées à son service (400 euros par mois). «L'immense majorité attend le décret d'application de la loi», regrette Yves Meistermann. Chez Cvcode.com, l'autre site d'«anonymisation» des CV, on déplore aussi la prudence des patrons, trop peu nombreux à s'inscrire pour avoir accès à des centaines de candidatures sans nom (pour un coût de 60 à 120 euros par mois, selon le nombre de salariés). Dans les quelques grandes boîtes comme AXA, on masque désormais les informations personnelles. Les CV, gérés par informatique, restent anonymes dans les premières étapes de sélection. «Ce genre de service coûte entre 10 000 et 15 000 euros par an à l'entrep
