Un chèque de 8,4 millions d'euros. Voilà la somme avec laquelle Noël Forgeard, le coprésident d'EADS, a finalement accepté de prendre la porte l'an dernier. C'est l'une des grandes joies de la préparation des assemblées générales d'actionnaires du printemps : les petits arrangements de salaires, stock-options et autre bonus réservés aux patrons finissent par sortir à la lumière du jour.

Bonus. «En vertu de son contrat, Noël Forgeard a eu droit à six mois de préavis, représentant une somme de 1 22 3 317 euros (salaire brut et bonus), et des indemnités de départ de 4 893 268 euros, soit deux ans de salaire brut annuel», écrit EADS, maison mère d'Airbus, dans ce document publié avant son assemblée générale du 4 mai. Soit un premier package de 6 millions d'euros.

Mais l'addition ne s'arrête pas là. Car, en sus, Forgeard bénéficie, à partir de 2007, «d'une indemnité de non-concurrence de deux ans, qui représente un montant brut mensuel de 101 917 euros», soit 2,44 millions sur vingt-quatre mois.

A priori, tout cela était prévu dans le contrat de travail initial de monsieur Forgeard. En revanche, et c'est là que l'affaire prend une tournure plus choquante, rien n'était écrit à l'avance sur le montant des stock-options. Or, selon un porte-parole du groupe, l'ex-dirigeant d'EADS devrait pouvoir exercer , selon les performances du groupe, un maximum de 297 000 stock-options entre 2005 et 2008. Une information révélée par l'hebdomadaire Marianne dans son édition de