Yann Auffray,directeur du e-recrutement chez L’Oréal : Yann Auffray est responsable du e-recrutement et coordinateur RH France du groupe L’Oréal. Il détaille les raisons qui l’ont poussé à venir recruter sur Second Life. Quel est le schéma habituel de recrutement chez L’Oréal ? Nous procédions jusque-là de manière tout à fait conventionnelle, le candidat envoyait son CV. S’il correspondait à nos critères de recherche, il passait une présélection, rencontrait un recruteur et puis enfin passait devant deux opérationnels. Une sélection en trois étapes. Second Life en ajoute une, celle de la rencontre et de la vérification des motivations. Pourquoi avoir choisi de tenter l’aventure Second Life ? Nous avons effectué une étude sociologique sur les centres d’intérêt de la génération 20-30 ans. Nous avons appris alors que cette génération, cœur de notre recrutement, était très attachée aux nouvelles technologies et aux nouveaux médias comme MySpace, Viadeo ou Second Life. Ce forum s’adresse à des personnes assez douées en technologies, ou au moins sensibles à ces innovations, une population que nous cherchons à cibler. Une fois sur l’île, que découvrira le candidat ? Cette opération va mobiliser les recruteurs marketing, industrie, finance et recherche. Il faut savoir que nous recrutons 2 500 personnes chaque année dont 50 % de jeunes diplômés. Nous avons prévu de mettre des gens à l’accueil du stand L’Oréal pour orienter les candidats vers les bons métiers. L’entretien ensui