La direction de l'entreprise Whirlpool à Amiens  a confirmé ce lundi, lors d'un comité d'entreprise, la suppression de 153 emplois sur les 500 du site.«Pour gérer ce sureffectif, la direction propose la cessation anticipée d'activité pour les salariés âgés (environ 70 salariés concernés) et le reste en départs volontaires», a déclaré à l'AFP Pierre-Yves Dorez, un des délégués de la coordination syndicale (CGT, CFTC, CFE-CGC, CFDT, CGT-FO).  «S'il n'y a pas assez de départs volontaires, il y aura des départs contraints», a-t-il ajouté, inquiet.

Un effort de productivité
Outre le plan de suppression de postes, la direction a également présenté un plan de réorganisation du travail qui devrait entraîner 7% d'augmentation du temps de travail (passage de 33 heures «globales» à 35 heures et une perte de 13 RTT) avec une augmentation salariale de 2%. «On est loin du slogan de M. Sarkozy: travailler plus pour gagner plus», déplore Pierre-Yves Dorez.

«En moyenne sur l'année, on fait globalement 33 heures, mais il y a des semaines de 48 heures et des semaines de 0 heure. Notre période d'activité est de septembre à décembre où on travaille 6 jours par semaine», explique-t-il invoquant la «saisonnalité» de la production.

En contrepartie du «notable effort de productivité des salariés »,  la direction s'est engagée à verser «une indemnité de salaire de 1.200 euros versée au 1er j