Au nom du père et au lieu du père, une banque italienne vient de décider d’offrir un emploi aux fils ou aux petits-fils de ses employés. La Banque du crédit coopératif (BCC) de Rome a en effet annoncé la semaine dernière la signature d’un accord avec différents syndicats pour instituer le poste de travail en héritage. Concrètement, 76 salariés qui s’apprêtent à partir en préretraite vont pouvoir choisir entre empocher une prime de départ ou faire embaucher à leur place, leurs fils, filles ou petits-enfants. Les frères et sœurs des intéressés pourront éventuellement bénéficier eux aussi de l’initiative. L’accord rentrera en vigueur à partir de janvier et sera valable jusqu’en 2012.
«C'est une proposition innovante» insiste-t-on à la direction de la BCC. «Les employés devant partir en préretraite disposent d'un choix : le bonus ou le poste de travail transmis à un membre de la famille. Derrière cette proposition, il y a évidemment un aspect solidaire celui de maintenir une source de revenu dans les familles.» Surtout en temps de crise. La banque précise que les enfants devront tout de même faire preuve de compétence et, par conséquent, que le système de rotation père-fils n'est pas «automatique». Les candidats potentiels devront passer des entretiens.
«Cette solution favorisera le renouvellement générationnel», s'est félicité Alessandro Violini, responsable de la Fédération autonome des employés de banques italiens. «Ce n'est pas du népoti
