La proposition-phare de François Hollande en matière d'emploi arrive aujourd'hui sur la table des négociations. Syndicats et patronat se réunissent vendredi après-midi au siège du Medef pour débattre des contrats de génération, un dispositif associant l'embauche d'un jeune de moins de 25 ans et le maintien dans l'emploi d'un senior de plus de 57 ans. Une discussion qui s'annonce relativement pacifiée, bien plus en tout cas que les débats à venir autour de la flexibilité et de la sécurisation de l'emploi.

«Je pense que la négociation sera très consensuelle», déclare Frédéric Grivot, vice-président de la CGPME, qui se déclare «relativement content» du document d'orientation remis par le gouvernement aux partenaires sociaux : «L'aspect financier est là, et les entreprises de moins de 300 salariés n'auront pas besoin de conclure un accord collectif, ce qui allège la démarche. Nous dirons donc à nos adhérents de ne pas hésiter à conclure ce genre de contrats.»

Les petites et moyennes entreprises ont effectivement de quoi se réjouir, puisque c’est à elles qu’est réservé l’aspect incitatif du système : une subvention de 4 000 euros annuels par contrat (pendant trois ans pour le jeune, jusqu'à la retraite pour le senior), cumulable avec les allègements de charges sur les bas salaires. Pour les entreprises de plu