Le groupe GDF-Suez a annoncé mercredi dans un communiqué avoir signé un contrat de génération qui prévoit l’embauche de 8 000 jeunes d’ici à 2015 et des mesures favorisant le maintien dans l’emploi des seniors. Le dispositif vise, en fait, à créer des binômes jeune-senior.

Le groupe d’énergie s’engage à recruter 8 000 jeunes de moins de 35 ans en CDI en France dont 3 000 moins de 25 ans. Il se fixe également l’objectif d’atteindre, voire de dépasser, un taux de 5% d’alternants dans ses effectifs, avec l’ambition d’embaucher au moins la moitié de ces jeunes à l’issue de leur formation.

Le ministre du Travail Michel Sapin a salué dans un communiqué «un accord ambitieux qui s'inscrit pleinement dans l'objectif du contrat de génération : mobiliser les entreprises de toutes tailles (..) pour qu'elles s'ouvrent davantage aux jeunes sans renoncer à l'expérience des seniors».

L'accord permet de «poursuivre et amplifier l'action volontariste pour l'emploi et la gestion des carrières des salariés de plus de 50 ans» et la proportion de recrutements de salariés de cette tranche d'âge «en CDI sera de 6% sur la période 2013-2015», précise GDF-Suez.

La transmission entre générations sera également «favorisée par l'aménagement des périodes de fin de carrière et l'incitation à la formation des plus jeunes». Un nouveau dispositif sera mis en place pour les collaborateurs de plus de 55 ans qui «bénéficieront d'une réduction de leur temps de travail de 20% sans impact