Les entreprises les plus performantes en matière d’égalité hommes-femmes ne sont pas toujours celles qui s’en vantent le plus. Ce jeudi matin, à l’occasion de la semaine de l’égalité professionnelle organisée par le ministère des Droits des femmes, Najat Vallaud-Belkacem et le cabinet d’audit Ethics and board ont révélé une étude qui classe pour la première fois les 120 plus grosses entreprises françaises (SBF 120) en fonction de leur capacité à faire avancer l’égalité entre les sexes.

Plus de 80 % des sociétés du panel ont répondu à un questionnaire détaillé mais seulement 19 d’entre elles ont obtenu la moyenne. Les critères sélectionnés ? La part des femmes dans les conseils d’administration et dans les comités du conseil en charge de la nomination et de la rémunération représente 40 points du barème. Cette première idée est contenue dans la loi Zimmermann-Copé de 2011 qui impose que les conseils d’administration se féminisent à hauteur de 20 % minimum d’ici 2014. Des critères non coercitifs ont été ajoutés comme un moyen de souligner le volontarisme des entreprises. Ainsi, la part des femmes dans les comités exécutifs et dans le «top 100» des cadres de l’entreprise est comptabilisée sur 50 points. Enfin, les politiques de féminisation (la rémunération des dirigeants incitants à la féminisation et la présence d’un réseau de femmes) se partagent les 10 derniers points.

L'opérateur de télécommunications Orange décroche la première place. Depuis 2009, le taux de féminisation du