L'indice Gallup sur l'investissement au travail le confirme, une bonne ambiance au bureau est primordiale pour le développement d'une entreprise. Un message reçu cinq sur cinq par les start-up berlinoises. Depuis deux ans, ceux que l'on appelle les «feel good manager» sont de plus en plus nombreux à se soucier du bien-être des employés. Objectif : améliorer leur productivité et canaliser leur stress. Créatifs, ces managers alternent entre les sessions de cuisine en communauté, la mise en place de séances de massage ou encore l'organisation de congés au ski.

«Talent». «Nos collaborateurs doivent se sentir au bureau comme à la maison», assure Gitta Blatt, feel good manager chez Wooga, une start-up spécialisée dans la création de jeux sociaux. Bien plus qu'une animatrice, Gitta Blatt est intégrée dans la stratégie globale de l'entreprise. Sa priorité : être à l'écoute des employés, notamment des nouveaux arrivés. «Ils vivent parfois un choc culturel. On leur apporte un soutien moral et administratif, de la recherche d'un appartement à l'autorisation de travail pour les étrangers.» Une «boîte à idées» permet aux employés de faire remonter anonymement au patron une difficulté ou une remarque et chacun dispose d'une enveloppe annuelle pour son développement personnel et des activités de formation. «Nous sommes dans une compétition mondiale en quête des meilleurs talents. Nos collaborateurs nous