Recrutement social, data RH, cyberrecrutement… Si la recherche de jobs et de collaborateurs se fait encore très majoritairement de manière traditionnelle sur les sites d’emploi et par l’examen de candidatures spontanées, les réseaux sociaux professionnels sont devenus une vitrine incontournable pour les candidats et les responsables de ressources humaines (RH). Huit millions de Français sont inscrits sur le site Viadeo (plutôt des cadres moyens et des agents de maîtrise), créé en France en 2004, et sept millions sur Linkedin (majoritairement des cadres supérieurs et des dirigeants), qui a vu le jour en 2003 à Mountain View, en Californie.

Pour Jacques Froissant, directeur général du cabinet de recrutement Altaïde, «il est désormais impensable de chercher un emploi sans établir une stratégie multicanal. Le premier réflexe d'un recruteur est d'effectuer des recherches sémantiques par mots-clés et de googliser les postulants».

Mais l'outil est à double tranchant. Pour évaluer un candidat, on audite sa présence numérique : on recoupe les informations contenues sur ses CV en ligne, on explore ses commentaires sur les forums ou les revues spécialisées, les blogs, les portfolios, les groupes de discussion. Pour être bien vu, un cadre ou un jeune diplômé doit liker des entreprises sur leur page Facebook ou, mieux, interagir avec le patron sur son fil Twitter. La plateforme de création de CV Do You Buzz propose à ses clients premium de créer une URL (adresse web) qui mettra le