«J'espère que les effets se feront sentir rapidement par une stabilisation, d'ici 6 mois», a déclaré à l'AFP le ministre du Travail, François Rebsamen, au sujet du plan pour l'emploi des seniors, dont il a détaillé les grandes lignes lundi. Ce plan propose notamment d'étendre la prime du contrat de génération à l'embauche d'un senior et de la doubler pour ce public.

Aujourd’hui, les entreprises touchent 2 000 euros pour le maintien en activité d’un senior (plus de 57 ans), à la condition de recruter un jeune (moins de 26 ans) en CDI, pour lequel ils reçoivent 2 000 euros supplémentaires. Avec cette nouvelle formule, l’employeur pourrait donc bénéficier de 6 000 euros d’aides (4 000 pour le senior et 2 000 pour le jeune).

Idée phare de François Hollande, ce dispositif est boudé par les entreprises : seules 29 000 aides à l'embauche d'un jeune en CDI (tout en maintenant un senior en activité) ont été demandées depuis son lancement en mars 2013, bien loin de l'objectif de 75 000 en un an.

Jugeant nécessaire de «redoubler d'efforts pour les plus âgés comme pour les chômeurs de longue durée», le ministre du Travail a aussi préconisé lors de la conférence de presse de faire bénéficier d'ici la fin de l'année 80 000 chômeurs de longue durée supplémentaires d'un accompagnement renforcé par Pôle emploi. «Ce redéploiement se fera grâce à un