Les salariés des TPE (très petites entreprises, plus d’1,3 millions établissements de moins de 10 salariés) sont-ils moins stressés que leurs collègues des grosses boîtes ? Visiblement oui, d’après l’étude réalisée par le sociologue Marc Loriol sur demande de l’observatoire Alptis de la protection sociale, et rendue publique la semaine dernière.

Ainsi, les salariés des TPE se plaignent moins du stress au boulot que ceux des autres entreprises, alors qu’ils subissent, en moyenne, une durée de travail plus longue (supérieure à 39 heures par semaine pour 27% des salariés à temps plein, contre 6,4% dans les autres entreprises) et un salaire moyen plus bas (en moyenne de 19%). Huit sur dix (80%) se disent également heureux au travail, et 77% d’entre eux pensent que l’ambiance de travail est meilleure que dans les plus grandes entreprises.

De plus, 41% de ces salariés se sentent attachés à leurs employeur, contre 27% dans les grandes entreprises. Notamment parce que «les très petites entreprises règlent de façon informelle des difficultés en amont, par des discussions directes», suggère Marc Loriol. Ces travailleurs sont également davantage reconnus pour leurs efforts, selon le sociologue, qui remarque que les mots «passion» et «famille» reviennent souvent comme facteur de protection contre le stress.

Cette vertueuse médaille a cependant son revers : les salariés peuvent en venir à travailler trop. Car une trop grande proximité entre les employés peut égale