Les salaires des PDG ont explosé. Aux Etats-Unis, le PDG d’une grande entreprise gagne souvent plus de trois cents fois ce que gagne son salarié médian. Plus généralement, les inégalités de revenu ont augmenté dans les pays développés. Le salaire minimum est une solution pour éviter de laisser les travailleurs les plus pauvres à la traîne. Mais quid d’un salaire maximum pour empêcher les PDG et autres cadres grassement payés de s’approprier les fruits de la croissance au détriment des autres ?
Aux Etats-Unis, le salaire médian des travailleurs n’a pas suivi l’augmentation de la productivité qui s’est accrue fortement depuis 1980. Qu’est-ce qui explique ce phénomène ? La croissance de l’inégalité : alors que le salaire médian est à la traîne par rapport à la productivité du travail, les salariés tout en haut de l’échelle ont connu une très forte hausse de leurs revenus, supérieure à la croissance de la productivité. On observe ainsi une redistribution inégalitaire de la richesse produite par les entreprises, une part de plus en plus importante de la masse salariale allant ve