Les accidents n’existent pas : il n’y a pas de mauvais coup du sort, de catastrophe naturelle, de défaillance mécanique, de débâcle boursière ou de problème complexe qui n’appelle une réponse toute simple de la droite américaine. Et une réponse qui ces jours-ci est bien souvent la même, tenant en trois lettres : «DEI».
Soit donc «diversité, équité, inclusion», un label qui ramasse les stratégies implémentées au sein d’entreprises ou d’institutions afin d’acter et corriger les inégalités très ancrées affectant les chances de certains groupes démographiques discriminés, notamment au travail ou à l’université. Les initiatives portées par cet idéal, écloses de décennies de luttes antiracistes, se sont muées ces dernières années en une industrie évaluée à plusieurs milliards de dollars aux Etats-Unis, dopée par l’essor du mouvement «Black Lives Matter» après la mort tragique de George Floyd en 2020. Un secteur florissant mais controversé, avec ses formateurs, consultants et entrepreneurs plus ou moins vertueux, ses modes, bienfaits, travers et, fatalement, excès, réels ou délirés, qui lui font prêter le flanc aux assauts de voix conservatrices dont ce sigle est devenu l’épouvantail le plus prisé.
