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Libération

Obama signe une loi pour l'égalité salariale

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Le texte est né du combat de Lilly Ledbetter, une employée d'une usine Goodyear qui avait découvert qu’elle était moins payée que ses homologues masculins.
Lilly Ledbetter (R) applauds after U.S. President Barack Obama signed the Lilly Ledbetter sex discrimination bill in the East Room of the White House in Washington January 29, 2009. Ledbetter, after 19 years on the job, sued her employer when she discovered she was the lowest-paid supervisor at the Goodyear Tire & Rubber Company plant where she worked, despite having more experience than several male co-workers. REUTERS/Jason Reed (UNITED STATES) (REUTERS)
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publié le 30 janvier 2009 à 11h48
(mis à jour le 30 janvier 2009 à 11h49)

«C'est un jour merveilleux», a déclaré Barack Obama ce jeudi au moment de promulguer sa première loi en tant que président des Etats-Unis. Elle concerne l'égalité salariale et consacre le combat d'une femme, Lilly Ledbetter, qui s'est battue pendant des années pour tenter d'être payée autant que ses collègues masculins. Le texte porte désormais son nom.

Employée de l’usine de pneumatiques Goodyear de Gadsen en Alabama, Lilly Ledbetter, présente ce jeudi à la Maison Blanche, avait découvert qu’elle était moins payée que ses homologues masculins après des dizaines d’années de travail. La loi facilitera désormais les procédures judiciaires en cas de discrimination eu égard à l’âge, le sexe, la race, la religion ou le pays d’origine des salariés.

Michelle Obama et Hillary Clinton étaient présentes

«Ça tombe très bien pour la toute première loi que je signe. Nous confirmons un des premiers principes de ce pays selon lequel nous sommes tous nés égaux et nous méritons tous de poursuivre notre propre vision du bonheur», a lancé le président des Etats-Unis.

Outre Lilly Ledbetter, étaient notamment présentes lors de la signature la Première dame Michelle Obama, la secrétaire d’Etat Hillary Clinton et la présidente démocrate de la Chambre des représentants Nancy Pelosi.

La loi renverse une décision de la Cour suprême de 2007

La nouvelle loi renverse une décision de la Cour suprême de 2007 qui imposait une limite de temps lorsqu’un employé veut attaquer un employeur pour discrimination. Après une dizaine d’années de procédure sans résultat, Lilly Ledbetter avait ainsi vu sa plai