Et si la crise des vocations qui touche parfois le «métier» de maire ou d’élu municipal était aussi due à un manque de représentativité du corps social dans la fonction ? C’est la conviction de l‘Association des petites villes de France (APVF), dont le président, Christophe Bouillon, maire de Barentin (Seine-Maritime) a dévoilé le 25 octobre une proposition de loi de 27 articles pour «améliorer l’attractivité des mandats locaux». Pour l’APVF, il s’agit de «changer le profil des maires, qui ne correspond pas à la réalité de la société». Objectif : rajeunir, féminiser et ouvrir davantage aux minorités la fonction d’édile pour encourager plus de candidats au port de l’écharpe tricolore.

A la clé, plusieurs mesures incitatives comme une augmentation des crédits d’heures pour les actifs, un remboursement des frais de déplacements pour les étudiants ou le versement d’indemnités journalières aux femmes enceintes durant l’exercice de leur mandat électif. «On veut permettre aux personnes qui ont envie de devenir maire de le faire plus facilement», résume Christophe Bouillon. En effet, d’après un rapport de l’APVF, seulement 3 % des maires avaient moins de 40 ans en 2022, la part de femmes est de 19,8 %, et celle des ouvriers et employés de 9 %.

Antoine Richard, 22 ans conseiller municipal délégué chargé du numérique et de la jeunesse à la mairie de Vernon (Eure) en parallèle de son master de droit public à l’université Paris-1-Panthéon-Sorbonne témoigne de la diffi