Bordeaux correspondance

Faut-il être Blanc pour saler les morues? Oui, si l'on en croit les accusations d'une ancienne employée de Manpower, qui dénonce le tri discriminatoire pratiqué par un bureau d'intérim de Bordeaux pour satisfaire ses clients. Première visée, la société Sar Océan, qui conditionne des produits de la mer à Bègles, dans la banlieue bordelaise. «Ils ne veulent que des intérimaires blancsÊpour les postes de salaisonniers», assure l'ex-salariée, qui a saisi SOS-Racisme. Une saisie de fichiers ­ non concluante ­ a été opérée par voie d'huissier et une plainte déposée hier pour «discrimination raciale à l'embauche».

Code 001= Français. «Dans le monde de l'intérim, les agences sont confrontées à des demandes suspectes, certaines, comme Manpower, ne respectent pas les principes», estime Samuel Thomas, le vice-président de SOS-Racisme, au cours d'une conférence de presse. Pour différencier les Français non blancs dans ses fichiers, Manpower utiliserait une ligne discrète de code pour identifier la nationalité (001 pour les Français), selon le témoignage de son ancienne salariée. Sur la même ligne, la mention «Attention pas 001» permettrait de repérer les Français non blancs quand la consonance de leur nom n'est pas parlante. La mention «Que des 001» permettrait de signaler les clients qui ont des demandes spécifiques.

«Faux, assure la direction de Manpower à Paris.ÊNous ne pratiquons pas la discrimination sur le sexe, la couleur de peau ni la religion; pour nous, le