La CFDT d’un côté, FO de l’autre, la CGT entre les deux. C’est, schématiquement, le positionnement des trois principales confédérations sur le dossier des retraites. Un éventail de positions qui a son importance, car de leur union ou de leurs divergences, sur le fond comme sur la stratégie, dépendra la capacité des syndicats à peser sur le débat. Même si, au final, il ne s’agit pas vraiment d’une négociation, avec signature d’un texte à la clé, mais plutôt d’une concertation sans obligation de résultat pour le gouvernement.

Injuste. Point commun, d'abord, entre ces trois centrales : la défense du régime par répartition. Aucune d'entre elles n'envisage de troquer le système existant, où les actifs du moment cotisent pour financer les pensions des retraités actuels, contre un dispositif par capitalisation, où les salariés épargnent auprès de fonds qui placent cet argent sur les marchés, dans l'attente de leur départ à la retraite. Aucune, ni même FO, ne demande également de revenir aux 37,5 années de cotisations, contre les 41 annuités prévues d'ici 2012. Les trois organisations sont aussi d'accord pour ne pas toucher à l'âge légal de départ à la retraite (60 ans), considérant l'augmentation de ce paramètre injuste socialement, puisque pénalisant les salariés ayant commencé à travailler tôt. Toutes demandent, par ailleurs, de prendre en compte la pénibilité de certains métiers afin de permettre aux salariés concernés de partir avant les autres.

L’unanimisme s’ar