C'était un des engagements de campagne de François Hollande : permettre aux salariés ayant commencé à travailler tôt de partir à la retraite à 60 ans, contre 62 ans actuellement. Cette modification de la réforme des retraites de 2010 pourrait être plus généreuse que prévu. C’est en tout cas ce qu’ont laissé entendre ce week-end plusieurs membres du gouvernement. Explications, deux jours avant la présentation du projet au Conseil des ministres.
Quel contenu pour ce décret ?
Les grandes lignes de «la réforme de la réforme» ont été fixées par le candidat Hollande lors de sa campagne : permettre aux salariés ayant commencé à travailler à 18 ou 19 ans et ayant cotisé 41 annuités de prendre leur retraite à 60 ans, et non 62 ans. Cette mesure constituerait en fait une extension du dispositif des carrières longues (pour les salariés ayant commencé à travailler à 17 ans ou avant), né en 2003. Ce dispositif, qui permet un départ anticipé à la retraite, concerne aujourd’hui un peu plus de 50.000 personnes par an. L’extension prévue par François Hollande devait concerner entre 100.000 à 120.000 personnes par classe d'âge.
Le coût de la mesure était chiffré à 5 milliards d’euros par an en rythme de croisière, à l’horizon 2017. Afin de ne pas grever les finances publiques, le gouvernement prévoyait une hausse des cotisations retraite des salariés et employeurs pour financer la mesure, à hauteur de 0,1% par an jusqu’en 2017.