Un taux de chômage plus élevé que la moyenne nationale. Et une insertion professionnelle toujours à la peine. Malgré les obligations légales d'embauche de personnes en situation de handicap (6 % des salariés pour les entreprises de plus de 20 personnes), ces dernières restent encore éloignées du monde du travail. Selon un rapport de la Dares publié en octobre 2013, 21% d'entre elles étaient à la recherche d'un emploi en 2011 contre 9% en moyenne pour l'ensemble de la population. Et ça ne va pas en s'arrangeant. «En 2012, dans le contexte de crise que nous connaissons, le nombre de demandeurs d'emploi handicapés a progressé de 17,2%» rappelle Sylvain Gachet de l'Agefiph.

Placements. Principal frein à leur embauche en entreprise ? Le manque de qualification. Près de 80% de personnes en situation de handicap ont en effet un niveau inférieur au bac contre 50% environ pour la population valide. «Or, les entreprises ont bien souvent des attentes de compétences à bac+3 et au-delà», souligne Julien Viaud de Cap Emploi 75, organisme de placement spécialisé.

Alors, face à ce contexte, l’alternance semble constituer le remède idéal pour leur insertion professionnelle. Voilà deux ans maintenant que les institutions mettent le paquet sur ce mode de formation.

Augmentation des partenariats, des aides financières aux entreprises pour les inciter à recourir à ce type de contrat, financement de la formation au tutorat… Dans certaines branc