«Un nombre non négligeable de jeunes hommes affichent clairement leur préférence pour un environnement et un management au masculin, confirmant l’émergence d’une vision plus traditionaliste.» C’est l’une des conclusions de la nouvelle enquête réalisée par l’Ifop, et commanditée par Hostinger, qui paraîtra le jeudi 23 mai et dont Libération dévoile les résultats en exclusivité. Intitulée «Le management au féminin : un non-sujet pour tout le monde ?», l’étude a mobilisé un échantillon de 2 500 personnes représentatif de la population française âgée de 18 ans et plus, dont 1 254 personnes en activité professionnelle.

Dans cette population, l’enquête révèle que près d’une femme sur deux aurait entendu des propos sexistes envers une manager, et près d’une femme sur trois aurait été victime de discrimination de genre au travail. Cette proportion est particulièrement élevée chez les 18-29 ans et est généralement plus basse chez les 60 ans et plus. En parallèle, la tendance à préférer un homme manager reste toujours plus forte que celle de préférer une femme manager, malgré un estompage ces quarante dernières années, notamment chez les jeunes hommes de moins de 35