La marche vers l’égalité professionnelle patine toujours. Malgré un statut à part de la femme enceinte, présent dans le droit français depuis 1909, le choix de devenir mère apparaît toujours aujourd’hui comme un risque à prendre pour sa carrière, comme le détaille l’étude de l’Apec publiée ce jeudi. Mais ce constat ne s’arrête pas aux seules femmes cadres. Toutes les catégories de profession sont concernées, qu’elles soient fonctionnaires ou employées. Plus d’1 femme sur 6 s’est sentie mise à l’écart par son manager à son retour de congé maternité, selon une étude du Conseil supérieur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes de 2018 quand 80% des femmes ont déjà entendu sur leur lieu de travail des remarques sexistes liées à la maternité. De l’annonce de la grossesse à la reprise du travail, quatre femmes témoignent des obstacles mis sur le chemin pour allier vie professionnelle et familiale.

«Quand j’ai repris le travail, je n’avais plus de bureau, plus de chaise. Mes affaires étaient dans un carton dans un couloir. Après mon congé maternité et dix mois de congé parental, j’avais été remplacée par un mec et je n’avais plus du tout mes responsabilités managériales. Quant à l’entretien que je devais avoir à mon retour dans ce grand cabinet de conseil, connu pour son travail sur l’égalité femmes-hommes, il n’a jamais eu lieu. La situation avait pourtant bien commencé, ma manageuse m’avait augmenté ne sachant pas si elle serait encore là à mon retour. Elle éta