«J’ai été victime d’insultes, de mensonges, d’une destruction de mon travail, et d’une mise en doute de mon handicap par le directeur du centre où je travaille qui voulait me faire licencier.» Ce témoignage n’en est qu’un parmi tant d’autres cités dans le 16e baromètre de l’Organisation internationale du travail (OIT) et du Défenseur des droits, réalisé auprès de 3 000 personnes et publié ce jeudi 14 décembre. Analysant chaque année les discriminations dans l’emploi, ce rapport est alarmant : une personne sur six atteinte de maladie chronique a été confrontée à une discrimination ou à un harcèlement discriminatoire dans le cadre professionnel en raison de son état de santé ou de son handicap.

«Le fait d’avoir une maladie chronique durable aggrave le risque d’être exposé à une discrimination dans l’emploi», résume la Défenseuse des droits, Claire Hédon, dans un communiqué. L’Organisation mondiale de la santé définit la maladie chronique comme