Les premières propositions du Medef, dans sa tentative de refondation de la relation salariale, ont porté sur le contrat de travail : introduire un contrat de mission d'une durée maximale de cinq ans. Elles ont de quoi émouvoir, même si le projet d'accord prévoit que le CDI demeurerait la forme normale du contrat de travail. Les juristes ont réagi immédiatement : le contrat de mission permettrait de contourner les mesures protectrices attachées au licenciement.

Cette critique doit être relayée par une réflexion économique. L'initiative du Medef recèle une contradiction profonde. Le nouveau sigle du mouvement patronal (Mouvement des entreprises de France et non plus Centre national du patronat français) vise à promouvoir l'idée que l'entreprise est l'institution au coeur de l'économie. Pourtant, ses propositions concernant le contrat de travail sapent les fondements de l'entreprise. Qu'est ce qu'une entreprise sans salariés durables, une entreprise "allégée" suivant les nouveaux principes de gestion ? Si les contours de l'entreprise doivent être constamment revus, que devient cette institution, comment pourrait-elle mobiliser les énergies ?

La stratégie patronale repose de façon fondamentale sur la croyance dans l'efficacité des mécanismes d'incitation. Il faut extraire les salariés des protections multiples dont ils bénéficient pour les soumettre aux sanctions inhérentes au marché ; c'est ainsi qu'ils seront responsabilisés. Toute garantie d'une relation durable dans l'entrepr